Трудовой договор (работа по внешнему совместительству)
Трудовой договор (работа по внешнему совместительству)
Трудовой договор
(работа по внешнему совместительству)
г._____________ "____"_____________ 200__г.
______________________________ в лице
____________________________________,
(наименование организации) (должность, Ф.И.О.)
именуемое в дальнейшем Работодатель, и гражданин РФ
_________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о
нижеследующем.
1. Работник принимается на работу в
__________________________________________
(цех,отдел, лаборатория и т.д.)
по профессии (должности)
_____________________________________________________.
(полноенаименование профессии, должности)
2. Работа по настоящему договору является работой по
совместительству.
3. Работник принимается на работу на неопределенный срок.
4. Срок испытания при приеме на работу
устанавливается______________ (не более 3 месяцев).
5. Работник обязан:
- добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:
__________________________________________________________________
(указываются основные характеристики
работы
__________________________________________________________________
и требования к уровню их
выполнения:
__________________________________________________________________
по объему
производства (работ),
__________________________________________________________________
качеству выпускаемой продукции (качеству
обслуживания),
__________________________________________________________________
уровню выполнения норм и нормированных
заданий,
__________________________________________________________________
соблюдению правил по
охране труда,
__________________________________________________________________
выполнению смежных работ в целях обеспечения
взаимозаменяемости.
__________________________________________________________________
При совмещении профессий (работ), выполнении смежных
операций
__________________________________________________________________
даются перечень этих работ, их объемы и другие
обязательства)
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других
работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
6. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечить Работника оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым договором;
- возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены трудовым
законодательством;
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
7. Продолжительность рабочего времени работника - 4 часа в
день, но не более 16 часов в неделю.
8. Работнику устанавливается заработная плата в размере
____________________.
Оплата труда работника производится пропорционально фактически
отработанному времени.
9. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется
одновременно с отпуском по основной работе.
10. Другие условия договора:
10.1. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами, настоящий
трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу
работника, для которого эта работа будет являться основной.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Работодатель Работник
________________________ ___________________________
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)
М.П.
Адрес: Адрес и паспортные данные:
_______________________ __________________________
_______________________ __________________________
_______________________ __________________________
|
